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后疫情时代,企业布局灵活用工的意义和方向

2022-05-07

  汇总2021年,大家会发觉"灵活用工"这个词爆火,尽管这一定义经常可以看到,但我们对灵活用工的认知能力依然具有一些误差。

  灵活用工的八大优点

  灵活用工的优点是显然的,它表现在下列八个层面,

  一、考勤系统灵便

  传统式的考勤系统方式是根据在我国工时管理的相应要求产生的,管理方法方式比较固定不动、呆板。例如,在标准工时下,大部分企业选用的是每日朝几晚几(如朝九晚六),每天工作中8钟头,每日最少打卡签到2次的考勤管理方式。那样的考勤系统方式极其欠缺操作灵活性,大家都知道,互联网技术企业的上班时间和考勤系统方式全是弹力的。

  灵活用工的第一个优点是在考勤系统层面保持了操作灵活性,企业不会再限制员工的工作时间,不限制工作中时间,更不用员工上下班时间时打卡签到。

  从考勤管理方式转变衍化出來的便是工资制度的转变,而工资制度的转变也会对考勤管理方式产生一定的危害。现阶段,在中国现阶段的施工时间类型中,仅有企业在实行不按时工作时间制和综合工时制时可以完成考勤系统方式的一部分灵便。

  二、工作职责灵便

  人力资源管理从业人员都了解,劳动合同书中的必需因素之一便是工作职责,可是绝大部分劳动合同书都减弱了工作职责这一因素,反而是关键突出了岗位及部门。这和传统化的人力资源意识有较大关联。传统式的人力资源基础理论对本职工作的表述远超过工作职责,岗位说明有“岗位说明书”“岗随薪变”“人岗匹配”“岗位价值”等。

  事实上,工作职责比岗位更关键,人力资源工作中的关键应该是工作职责,而不是岗位。

  灵活用工这一用工方式非常好地遵循了这一逻辑性,减弱了职位特性,加强了工作职责,使企业将自己的工作要求与员工的技术性特长开展了完美结合,完成了工作职责的操作灵活性。

  三、出入体制灵便

  在已完成全员普法教育的今日,企业要想像以往那般简单直接地消除或停止员工的劳动关系已不会再很有可能。全透明的信息内容+完全免费的诉讼促使员工“出公司”比“进公司”要艰辛得多。

  因为灵活用工适用的法律法规不一样,不但员工在“进公司”的情况下非常灵活,在“出公司”的时候,企业和员工都能够依据承诺,挑选科学合理的撤出方式。灵活用工使企业在员工的出入体制上显得更为灵便了。

  四、薪资清算灵便

  在传统式的劳动关系中,薪资清算方式相对性较为固定不动,一般分成月薪制和年薪制。不论是月薪制或是年薪制,公司最少要在每一个月向员工付款一次薪水,而且工资支付规范要合乎中国有关的法律法规,如最低工资、试用期工资规范等。与此同时,公司每一个月向员工付款薪水的时长通常不容易随意更改。

  除此之外,在传统式的劳动关系中,薪资结构包含薪水、业绩考核、抽成、奖励金、补助等差异的项目,在具体派发时出现较大的差别。碰到加班工资、病假工资、经济补偿等新项目清算时,企业与员工常常会由于薪资结构的确认而产生异议。

  企业在选用灵活用工方式时,可与员工随意承诺薪资清算额度、清算标准、清算次数等,最大限度地达到彼此的要求,反映彼此的真正用意。

灵活用工

  五、结果导向灵便

  传统式的用人方式重视工作全过程,往往许多企业管理人员热衷实行“996”“007”的运行时间,恰好是由于她们认为只需运行时间长,员工就一定能进行考试成绩。

  事实上,加班加点不一定能换得管理人员要想的经济效益,很多加班加点乃至是徒劳无益的,由于每一个人每日的活力在8小時的工作上就已经消失殆尽了。

  灵活用工是以結果做为指引的工作中方式,不注重能者多劳,只注重贡献。因为工作中結果可以立即完成量化分析,因此灵活用工结果导向的协调性和成果是显然的。

  六、用人方式灵便

  自打2008年《中华人民共和国劳动合同法》执行之后,企业在与员工创建劳动关系时,都是会与其说签订合同。很多企业和自己都忽略了多样化的用人方式,仅仅把关心关键放到了劳动关系上。

  实际上,劳动关系仅仅在我国多样化用人关联中的一类(后文会详细介绍现阶段常用的用人关联)。灵活用工的出現突破了企业原有的劳动关系,完成了用人方式的协调性和多样化。相关数据信息表明,很多已采用灵活用工方式的企业都体验到了这类操作灵活性给企业产生的益处。

  七、场地开店选址灵便

  在传统式的劳动关系下,为了更好地有利于企业管理方法员工,为员工给予对应的作业标准,企业会按照实际情况设定办公场地,让员工在规定的办公场地集中办公。

  集中办公不但会使员工将很多的時间花在上下班时间的道路上,并且有可能引起工伤事故风险性。

  灵活用工则非常好地避开了这一风险性,只需有电子计算机和互联网,员工可以选取在家里、咖啡厅、公共图书馆等场合办公室。

  八、社保缴费灵便

  《中华人民共和国社会保险法》颁布后,劳动关系便和社保缴费联接在了一起。法律法规,企业与员工创建劳动关系时务必为员工交纳社保。与社会保险关联的行为的确为员工给予了一定的确保,但与此同时也提升了企业的用工成本费。

  灵活用工这一方式在社保缴费层面就展现出了它的操作灵活性。因为在选用灵活用工这一方式时,企业与员工并不具有传统式的劳动关系,从而社保缴费不会再具备强制,企业可以按照不一样的用人关联为员工交纳不一样种类的商业保险,如社保、商业险、雇主责任险、单工伤险等。


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